– Titta på jobbet tillsammans med arbetsgivaren och fundera på om det är rätt steg för dig. Då är det lättare att motivera varför du vill ha det och vad du kan bidra med. Skådespeleri tjänar ingen på, säger Bengt Alvång.

Personlighet avgörande
Många är inte tillräckligt förberedda inför anställningsintervjun, och har inte tagit reda på ordentligt vad arbetsgivaren vill med jobbet, anser han.
– Många hoppas att utbildning och andra meriter ska göra att de får jobbet, och är rädda för att få veta att det är deras personlighet som är avgörande.

Svårt ändra inställningen
Han tror att arbetsgivarnas intresse för attityden delvis beror på att det är svårt att försöka rätta till en anställd som inte har ”rätt inställning” från början och som inte vill göra det som krävs för att få jobbet gjort.
– En person som inte kan ta till sig kritik eller ändra sig är svår att prata med. Det är jobbigt att hantera någon som man inte fungerar med och som inte är inställd på att lösa situationen, säger Bengt Alvång.