Oavsett vilken typ av intervju du blir kallad till så är rätt förberedelser A och O.

– Ofta är det inte den mest välmeriterade kandidaten som får jobbet, utan den som gör bäst ifrån sig på anställningsintervjun, säger karriärcoachen Charlotte Hågård på vägledningsföretaget Newstart.


Kontakt med alla. "Fokusera inte för mycket på en av intervjupersonerna, även om denne pratar mest. Sök i stället ögonkontakt med alla. Ta god tid på dig att besvara frågorna", säger karriärcoachen Charlotte Hågård.

– Förbered svar på de vanligaste frågorna, de som dyker upp på i princip alla intervjuer. Ta reda på tillräckligt mycket om arbetsgivaren för att kunna ställa relevanta frågor. Visa prov på glöd, engagemang, intresse och entusiasm. Var positiv, uthållig, entusiastisk och intresserad. Se också till att inte över- eller undersälja dig.

Före intervjun – så förbereder du dig

Målet med dina förberedelser är att identifiera vilka frågor som kan komma upp under intervjun. Skaffa dig ordentligt med bakgrundsinformation om företaget.

Det gäller att inte bara nöja sig med att skaffa information via hemsidan, det är även viktigt att också prata med människor som du vet känner till något om din presumtiva arbetsgivare.
Använd sedan den informationen när du förbereder din presentation av dig själv och dina konkurrensfördelar.

Sedan kan man sätta den samlade informationen i ett sammanhang och göra en matchning mellan företagets profil och din egen kompetens och personlighet. Kontrollera lönenivå och försök att skaffa dig en bild av företagskulturen, organisationsstrukturen och nyckelpersonerna.

– Ta reda på vilken typ av intervju du har kallats till. På så vis är du mentalt förberedd för om du ska möta en panel, lösa ett problem eller förväntas delta i en gruppintervju. Fråga också hur intervjuprocessen ser ut, om den exempelvis omfattar flera intervjuer och olika typer av tester, säger Charlotte Hågård.

Rekryteringskonsulten Nina Holst, som skrivit boken ”Stegen till drömjobbet – akademikerns guide efter examen”, påminner om att intervjun också är ett tillfälle för den arbetssökande att bilda sig en uppfattning om jobbet och om organisationen passar den egna personligheten.

Förbered gärna egna frågor som hjälper dig att skapa dig en bild av företaget.

Under intervjun – agera rätt

– Kom i god tid och utnyttja väntetiden till att bilda dig en egen uppfattning om företagskulturen. Iaktta personalen och var uppmärksam på det bemötande du får när du kommer. Studera hur människor är klädda och om de ser glada, stressade eller kanske sura ut. Allt det här är ledtrådar som avslöjar mycket om företagskulturen, säger Charlotte Hågård.

Många tvekar att tala om sina svaga sidor av rädsla för att de kan vara till deras nackdel vid bedömningen. Då ligger det nära till hands att komma på ”lagom” dåliga sidor som inte säger särskilt mycket om dig som person.

Välj i stället att kalla dina svagheter för utvecklingsområden. Hjälp rekryteraren i sin bedömning genom att lyfta fram den positiva sidan av din svaghet. Säg exempelvis ”Jag kan ha svårt att avsluta projekt ibland, men å andra sidan tycker jag det är väldigt roligt att starta saker och jag är något av en idéspruta”.

– Fundera också på hur du uttrycker dig och lyft alltid fram en utvecklingsmöjlighet, något positivt även med dina mindre smickrande sidor, säger Nina Holst.

Hon tipsar om att man inte bör dra för höga växlar på sin känsla av hur intervjun verkar gå. Även om det känns som att du gjort en tabbe eller formulerat dig konstigt är intervjun sannolikt inte lika misslyckad i rekryterarens ögon.

Det gäller att ha is i magen och inte ge upp halvvägs. Kom också ihåg att möta blicken hos alla närvarande under intervjun och tala också till alla.

Ett klassiskt misstag är att enbart vända sig till chefen, men assistenten eller mellanchefen som sitter med och observerar kan i själva verket vara den som har störst inflytande i rekryteringsprocessen.

– Kritisera aldrig en tidigare chef eller arbetsgivare och prata inte om dina privata eller ekonomiska problem. Påstå aldrig att du har en viss kunskap eller färdighet om du inte samtidigt kan tala om hur du använt den. Var ärlig i alla lägen och behåll ögonkontakten med intervjuaren. Prata inte för snabbt, även om du är nervös. Låt rekryteraren ställa sina frågor först och undvik att ta kommando över intervjun, säger Charlotte Hågård.

Efter intervjun – utvärdera

Efteråt gäller det att utvärdera vad du sa och frågade under intervjun så att du känner dig säkrare, är ännu bättre förberedd och effektivare nästa gång du agerar intervjuobjekt.

Fråga dig själv om du förberedde dig tillräckligt väl före intervjun, om intervjun fick en bra början, om du kände dig rätt klädd, uppträdde lugnt och vilken attityd du hade under intervjun.

Fundera också på om du visade ett uppriktigt intresse för intervjuaren, om du besvarade alla frågor med eftertanke och om du fick bra kontakt med intervjuaren.

Tänk också tillbaks på om du pratade för mycket eller för lite och om du tog tillfället i akt att ställa de frågor som kändes relevanta.

Så hanterar du olika intervjuformer

Caseintervju: Problemlösningsförmåga har utvecklats till en allt mer eftertraktad egenskap av många arbetsgivare.
Ibland väljer de att ge dig ett konkret problem som ska lösas redan på första intervjun, medan de i andra fall väntar till det andra intervjutillfället.

– Tänk på att ditt sätt att lösa uppgiften ofta står mer i fokus än den lösning du faktiskt presenterar. Ofta vill arbetsgivaren testa din stresstålighet och din samarbetsförmåga. Jobba lugnt och metodiskt och agera som du normalt sett gör när du ställs inför ett problem. Om det är en gruppövning, så se till att ta hjälp av och lyssna på andras idéer och förslag, säger Charlotte Hågård.

Gruppintervju: När arbetsgivaren bjuder in en hel grupp kandidater som intervjuas samtidigt så kan det vara för att göra ett första urval eller för att undersöka hur du fungerar i grupp.

Försök hitta en väl avvägd balans mellan att lyssna och tala.

– Förbered dig gärna genom att fråga arbetsgivaren hur de lagt upp intervjun. Hur många har blivit kallade och hur många går vidare till nästa intervjuomgång? Vilken typ av frågor kommer de att ställa, är det en eller flera personer som håller i intervjun och varför väljer de att göra just en gruppintervju? Det här är värdefull information för dig som gör att du kan förbereda dig mentalt på vad som väntar, säger Charlotte Hågård.

Tänk på att du aldrig kan få lika mycket uppmärksamhet på en gruppintervju som på en enskild intervju så var extra noga med att formulera dig väl när du får en chans att prata. För att höras och synas på en gruppintervju så gäller det att själv agera och ta ordet, men se till att inte göra det på bekostnad av andra eller genom att avbryta andra.

Panelintervju: På en panelintervju möter du som intervjuperson flera representanter från arbetsgivaren. Det kan vara en personalchef, en mellanchef och kanske även vd:n.

Medlemmarna i panelen har olika roller, någon är där enbart för att observera och lyssna, medan de två andra ställer olika typer av frågor. Låt blicken vandra så att du möter allas blick och undvik misstaget att ägna alltför mycket uppmärksamhet åt chefen.