Fackordföranden riktar skarp kritik mot ledningen
| 2008-07-04 06:33
- Computer Sweden:
"De anställda flyr
från Nybergs Telia"
Av
|
IT24
Missnöjet är stort bland Telias anställda efter att den nye vd:n Lars Nyberg började driva igenom sina villkor. Såväl samarbetsavtal med facken som omställningsavtal har rivits upp. "Alla som kan söker sig härifrån", säger Unionens lokala fackordförande Berith Westman till it24.

Unionens Berith Westman..

..anklagar vd:n Lars Nyberg för godtycklighet.
– Det är sämre än någonsin. Ledningen har nyligen gått ut med att 2000 arbetstillfällen ska försvinna, samtidigt tar de bort alla avtal vi haft sedan tidigare, säger Unionens Berith Westman till it24 om stämningen bland personalen på Teliasonera.
Att beskedet om nedskärningarna och de försämrade villkoren kom ut precis innan semestern riktar hon också hård kritik mot. För närvarande råder det oro och förvirring bland de anställda på Telia och samtalen och mejlen till Berith Westman, som jobbat 48 år inom Teliasonera och 15 år som fackordförande, är många.
– De anställda förstår inte riktigt vad det handlar om. Det tror inte att det är sant, säger hon och förklarar att av Teliasoneras drygt 10000 anställda är hela 4500 medlemmar i Unionen.
För de 2000 som ska bort finns det inte ens några avtal på plats. De som hittills funnits har rivits upp av ledningen och några nya har inte skrivits.
– Det är ett skamligt bud från deras sida. Vi har försökt att hitta bra avtal, bortsett från det som de sagt upp, men de vill ge ett sämre erbjudande än LAS, tillägger Berith Westman.
Vad är det för avtal som rivits upp?
– Dels handlar det om samverkansavtalet som styr det fackliga inflytandet, sedan är det ju omställningsavtalet som gjort att ingen Teliaanställd sagt upp utan har fått hjälp att finna nya lösningar.
För Teliasoneras lednings del handlar det om att kunna välja ut vilka de vill behålla och därmed kringgå LAS helt fritt, anser Berith Westman.
– Det är sån godtycklighet, säger hon.
Förutom osäkerheten och den dåliga stämningen, riskerar helt nya processer att få stora konsekvenser för produktionen. Att ändra villkoren är inte ens till någon ekonomisk fördel för Teliasonera, hävdar Berith Westman.
– Alla som kan söker sig härifrån, säger hon om följderna.
Tror du att ni kommer att kunna återställa de avtal som en gång funnits?
– Det har jag svårt att tro. De har drivit den här processen alldeles för långt, istället för att bedriva en personalpolitik med respekt.
Hur stor är skillnaden om man jämför Igel och Nyberg sett till stämningen mellan facken och ledningen?
– Det är en väldig skillnad. Även då fanns det meningsskiljaktigheter, men det fanns också lyhördhet och en möjlighet till dialog. Lars Nyberg frågar inte, det är en väldig arrogans.
Vad tror du om Telias framtid med detta problem i bakgrunden?
– Man måste verkligen besinna sig och hitta en form för nya avtal, annars kommer det inte finnas någon arbetsglädje kvar.
OBS! Denna artikel är mer än tio dygn gammal och är därför stängd för vidare debatt.