SVAR Inom finansbranschen, inklusive investmentbanken Carnegie, finns omfattande bonusprogram för chefer och personal. Arbetets enda syfte är att generera vinst och samtidigt berika sig själv. Detta ställer extra höga krav på chefer, rekrytering, utbildning, moralisk kompass och det krävs en balanserad personalpolitik.
Fungerande kontrollsystem och någon form av påföljder vid regelbrott är extra viktigt i en tid där etik och moral genomgår en kraftig förändring mot det sämre.
En allmän uppfattning bland många yngre (fildelargenerationen) i dag är att: ”Det gäller att ta för sig. Har de inte vett att skydda sig får de skylla sig själva.”
Därför kommer det alltid förekomma försök, från enskilda och grupper, att blåsa upp resultat eller på annat sätt öka den egna vinsten.
Det är chefernas och ledningens ansvar att kombinera resultatmässigt rimliga ambitioner med ansvarstagande, ärlighet och respekt för andra.
I en bransch där en stark drivkraft för den enskilde är att berika sig själv ekonomiskt, fungerar ekonomiska påföljder samt starka och snabba kontrollsystem med uppföljning bäst. En uppföljning som i vissa fall bör ligga på en opartisk funktion.
De it-baserade kontrollsystemen bör känna av små avvikelser från det normala, även över tiden.
Att de ska logga vem som gör vad och när i tiden är en självklarhet.
Systemen bör också innehålla tangentbordsloggning, skärmdumpar och loggning i realtid som varnar för chefernas och personalens beteenden som ligger nära eller utanför det tillåtna.
Systemen och kommunikationen för loggning, övervakning och kontrollmekanismer ska vara mycket kompetent skyddade och ha regler som förbjuder ensamarbete för att minska risken för manipulation.
Systemen måste vara självlärande för att hänga med i den snabba utvecklingen och alla upp och nergångar i den lokala och globala ekonomin.
Vissa kontrollmekanismer och idéer kan tas från olika redan existerande börssystem.
De loggar som skapas ska i realtid skickas till skyddad loggserver för lagring och backup. En central loggserver för samtliga aktörer inom den finansiella sektorn kanske ska placeras hos Finansinspektionen för uppföljning och kontroll av felaktigt beteende som inte åtgärdas lokalt.
I finansbranschen är vinnarna och karriäristerna de som snabbast får företagets värde och därmed sitt eget värde att växa. Hur tillväxten sker är av mindre betydelse.
Det här beteendet och den rådande kulturen måste bytas mot något som är mer långsiktigt och förtroendeskapande
- IT
- CIO Sweden
- Computer Sweden
- CS Jobb
- CSO
- Executive Report
- IDG.se
- Internetworld
- IT i vården
- IT24
- IT-tjej
- Level
- M3
- MacWorld
- PC för Alla
- TechWorld
- Testcentret
- ANDRA OMRåDEN
- Big Twin
- Biotech Sweden
- CAP&Design
- MiljöAktuellt
- Studio
- Teknik360 NY!
- Upphandling24
- MER FRåN IDG
- Branschkoll
- Kundcase
- Nyhetsbrev
- Pressmeddelanden
- Whitepapers & Webcasts
OBS! Denna artikel är mer än tio dygn gammal och är därför stängd för vidare debatt.